Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg

Was ist das Ressourcen-Sprungbrett?

Wir von Loopings sind überzeugt, dass Quereinstiege in Zukunft häufiger werden. Denn Quereinstiege bieten eine Antwort auf die vielen Fragen des Arbeits- und Fachkräftemangels sowie den Herausforderungen einer sich rasant verändernden Arbeitswelt und eines zunehmend längeren Berufslebens.

Mit dem Pilotprojekt «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg» haben wir ein Programm ins Leben gerufen, das Personen im Alter zwischen 45 und 60 Jahren, die seit Längerem auf der Suche nach einer Erwerbstätigkeit sind, auf ihrem Weg zum Quereinstieg begleitet.

Die Teilnahme am Programm ist sowohl für Teilnehmende als auch für Unternehmen kostenlos. Die Kosten werden durch Förderstiftungen gedeckt.

Für wen ist das Ressourcen-Sprungbrett?

Für Personen 45+

Für stellensuchende und ausgesteuerte Personen im Alter zwischen 45 und 60 Jahren, die motiviert sind, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Für alle, die im Arbeitsmarkt wieder Fuss fassen möchten und offen für einen Quereinstieg sind.
Hier können interessierte Personen mehr erfahren.

Für Unternehmen

Für Unternehmen, die bereits Quereinstiegsmöglichkeiten anbieten oder sich dafür interessieren. Für Unternehmen, die eine einmalige Chance nutzen möchten, sich einer neuen Zielgruppe zu präsentieren und offen für einen unverbindlichen Austausch sind. Zudem bietet das Pilotprojekt eine einzigartige Möglichkeit, Optionen für Quereinsteigende zu evaluieren.
Hier können interessierte Unternehmen mehr erfahren.

Wie ist das Programm aufgebaut?

Das Programm besteht aus drei zentralen Bausteinen:

Module: Das Programm umfasst drei Module, die darauf abzielen, die Ressourcen, das Selbstbewusstsein sowie die Arbeitsmarktfähigkeit der Teilnehmenden zu stärken. Diese Module legen eine solide Grundlage, um den Weg für einen Quereinstieg in einen neuen Beruf oder eine neue Branche zu ebnen.

Coaching: Eine individuelle Begleitung durch professionelle Coaches schafft zusätzliche Beweggründe für einen Quereinstieg. Daher erhalten die Teilnehmenden persönliche Unterstützung von erfahrenen Coaches, die ihnen helfen, das in den Modulen vermittelte, praxisnah anzuwenden und sie optimal auf die neue Herausforderung vorzubereiten.

Vernetzung: Im Laufe des Programms werden verschiedene Vernetzungsmöglichkeiten angeboten – sowohl unter den Teilnehmenden als auch mit interessierten Unternehmen, die offen für diese Zielgruppe sind und sich als potenzielle Arbeitgebende präsentieren möchten.

Das «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg» ist keine Stellenvermittlung und garantiert nicht, dass am Ende des Programms ein Quereinstieg gelingt oder eine Anstellung erfolgt. Es bietet jedoch die Chance, Neues zu lernen, sich auszutauschen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und von der Expertise anderer zu profitieren.

Wie ist der zeitliche Rahmen?

Das Programm startet im Januar 2025 mit einer Kick-off-Veranstaltung. Im Anschluss finden die ersten beiden Module «nach INNEN» und «nach AUSSEN» zwischen Februar und Mai statt. Das dritte Modul «nach VORNE» wird individuell (pro Teilnehmenden) gestaltet. Das Programm endet im Dezember 2025. 

Weitere Details werden in Kürze veröffentlicht.

Blick hinter die Kulissen gefällig?

Interessiert an den Hintergrundinformationen zum «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg»? Hier erfahrt ihr alles über die Entstehung der Idee, den Bedarf für dieses Programm und unsere Ziele.

Herzlichen Dank!

Das Programm wird durch die oben genannten Stiftungen mitfinanziert sowie durch weitere, die nicht namentlich erwähnt werden möchten. Vielen Dank für die Unterstützung und das Vertrauen!