Des talents expérimentés pour décloisonner les générations

Von Fabienne Stoll, 29. August 2022

Giovica est un réseau d'expert·es à la préretraite et retraite. L’entreprise met à disposition des employeurs et particuliers des talents expérimentés actifs dans le mentoring, la consultance en gestion d'entreprise et les ressources humaines. Le fondateur de Giovica, Jean-Marie Minelli, nous dévoile ses motivations et son approche novatrice pour encourager le mélange de générations et de compétences dans le monde du travail.

Jean-Marie, pourquoi avoir créé un réseau d’expert·es (passionné·es) de 60 ans et plus?

Il y a trop d’organisations qui considèrent encore toujours les seniors comme des désavantages concurrentiels. J’aimerais faire découvrir aux entreprises le potentiel représenté par l’intergénérationnel en entreprise pour leur ajouter de la valeur. Giovica permet ainsi de mettre à disposition des employeurs des compétences affirmées pour en créer de nouvelles.

Quels sont les avantages à rester actif professionnellement à l’âge de la (pré)retraite?

Il y en a de nombreux. Continuer de transférer avec passion ses compétences, rester en contact avec le monde du travail et le faire évoluer. Contribuer à la croissance des entreprises et des individus qui les composent. Mais aussi pour recevoir une rémunération supplémentaire et ainsi compléter ses propres revenus.

Quels rôles jouent l'intergénérationnel et le transfert de compétences dans le monde du travail actuel?

Je crois que le potentiel de l’intergénérationnel est toujours fortement sous-estimé au sein des entreprises. On essaie de cloisonner les générations sans réfléchir au potentiel qu’un vrai mélange des générations peut représenter pour la motivation des employés, pour mieux répondre aux besoins des clients et mener au succès des projets complexes. Mais aussi pour aider au développement de jeunes cadres, des cadres amenés à prendre de nouvelles responsabilités ou simplement pour ceux qui rencontrent des difficultés dans leur propre développement et qui désirent échanger avec des mentors expérimentés. Ceci est d’autant plus important dans un monde du travail de plus en plus complexe.

Comment des entreprises ou organisations peuvent-elles profiter du réseau d’expert·es Giovica?

En me contactant directement. Nous pourrons alors discuter de leurs besoins précis et choisir ensemble l’expert Giovica le plus approprié.

L’image de vieillesse, et en particulier celle des personnes en deuxième moitié de vie professionnelle, est encore souvent biaisée et stéréotypée dans notre société actuelle. Comment changer cette perception?

Je pense que la pénurie de main d’œuvre dans de nombreux secteurs d’activité va amener naturellement à repenser le potentiel représenté par les seniors en entreprise. Et des entreprises comme Giovica pourront jouer des rôles de catalyseurs d’intergénérationnels dans ce contexte.