Berufliche Neuorientierung 45+

Weniger Gedankenkarussell, mehr Erfüllung im Beruf

Liebe Daniela, du bietest ein Gruppencoaching für berufliche Neuorientierung an. Was geschieht während diesem Coaching?

Jeder und jede einzelne Teilnehmende arbeiten an der Lösung und nicht am Problem. Die Gruppe kommt während dem Coaching ins Tun, spürt das gute Gefühl, dass es vorwärts geht. Die Teilnehmenden nehmen sich die Zeit, sich mit sich selbst, mit ihren Wünschen, Bedürfnissen und Interessen zu befassen. Sie werden konkret, entwickeln einen Plan und treffen Entscheidungen. Zudem werden sie von der Gruppe inspiriert und motiviert.

An wen richtet sich dieses Gruppencoaching?

An Personen, die Freude und Erfüllung im Beruf suchen. An jene, die den Wunsch nach Veränderung hegen, jedoch nicht genau wissen, «was» sie suchen und «wie» sie das erreichen können.

Egal, ob jemand 40 oder 62 Jahre alt, stellenlos, selbständig oder angestellt ist, ob man eine Vorgesetzten- oder Expertenfunktion hat oder im mittleren oder im oberen Management sitzt. Alle, die ihre berufliche Erfüllung unter sorgsamer und profunder Begleitung in die eigene Hand nehmen wollen, sind beim Coaching goldrichtig.

Was sind die konkreten Ziele des Trainings?

Die Teilnehmenden werden sich während des Trainings klar, was sie «können» und was sie «wollen», was ihre Kompetenzen und wo ihre Grenzen sind. Sie sind sich am Ende bewusst, was sie beruflich erfüllt – fein bis in die Einzelheiten nuanciert und priorisiert.

Am Ende werden sie einen griffigen Lebenslauf zur Hand haben, der ihre Person und ihre Talente zeitgemäss spiegelt und auch über ein aussagekräftiges Profil auf LinkedIn und/oder Xing. Zudem hat die Gruppe bis dahin gelernt, sich selbst sicher und voller Selbstvertrauen zu vermarkten. Alle kennen ihre Neuorientierungsstrategie und alle Schritte, die sie gehen müssen, um ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Was macht dich als Coach aus?

Ich habe mich selbst beruflich neu orientiert und kann darum sehr gut verstehen, was in den Leuten vorgeht, die das Coaching besuchen. Als ehemalige Headhunterin und Kaderberaterin weiss ich, wie man mit den eigenen Talenten am besten punktet und kann den Teilnehmenden aufgrund eigener Erfahrungen wertvolle Tipps mit auf ihren Weg geben.

Mein Ansatz stammt nicht nur aus der Theorie – ich arbeite mit einigen Unternehmen zusammen und bin daher immer up-to-date, was die Anforderungen und Chancen am Markt angeht.

Für mich ist das Coaching nicht einfach nur Arbeit. Mich interessieren und faszinieren alle Geschichten von den verschiedensten beruflichen Laufbahnen und freue mich, wenn ich die Leute bei ihrer Neuorientierung unterstützen kann.