Loopings Start-up Praktikum – die Praktikanten packen aus

Was hat dich besonders an der Teilnahme am Loopings Start-up Praktikum gereizt?

Daniel: Sich auf Neues einlassen, unbeschwert sein Bestes geben, neue Persönlichkeiten kennenlernen.

Michael: Besonders gereizt hat mich die Möglichkeit, mich in einer neuen, unbekannten Unternehmung einzubringen. Neue Arbeitskolleg:innen kennenzulernen und mich in einer ganz anderen und für mich neuen Unternehmenskultur zurechtzufinden. Einmal in eine andere Arbeitswelt einzutauchen und zu erfahren, wie es anderen ergeht. Besonders reizvoll für mich war das Ablegen meines Verantwortungsrucksacks bei der Zürcher Kantonalbank und jetzt wirklich einmal Praktikant sein zu dürfen.

Heinz: Etwas Neues erfahren zu dürfen, ohne genau zu wissen, was mich erwartet.

Markus: Welche Konzepte verwendet ein Start-up, das sich in der digitalen Welt bewegt, für eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen seinen verschiedenen Stakeholdern (extern, intern, Business und IT)? Was sind die Prozessschritte von der Idee bis zum Feature?

Wie blickst du auf die letzten vier Wochen zurück? Was war dein Highlight?

Daniel: Voller Wehmut, dass es schon zu Ende ist. Die vier Wochen gingen im Fluge vorbei. Wirklich gefreut hat mich die Wertschätzung meiner neuen Kolleginnen und Kollegen über meine Arbeit. Ich hatte das Gefühl, wirklich einen Mehrwert leisten zu können.

Michael: Einmal stressfrei als Praktikant tätig zu sein. Narrenfreiheit zu haben und dennoch meine langjährige Berufserfahrung auszuleben, hat mir echt Spass gemacht. Ich konnte ein Ruling für die Mehrwertsteuer mit der Eidgenössischen Steuerverwaltung aufgleisen und den Mahn- und Betreibungsvorgang im Rechnungswesen etablieren. Last but not least habe ich die Bürowelt von Sharely etwas belebt. Ich habe so viele Einsatzmöglichkeiten für mich gefunden, so dass meine drei Chefs nie in Verlegenheit geraten sind «Was machen wir jetzt bloss mit diesem Praktikanten»?

Heinz: Ich blicke sehr positiv zurück, denn ich durfte das Loopings Team kennenlernen und meine gewohnte Denkweise bei der Arbeit aus einer neuen Perspektive neu reaktivieren.

Markus: Ich nehme sehr viele positive Eindrücke mit. Ich durfte mit einem sehr engagierten Team arbeiten. Mir wurde ein sehr grosses Vertrauen entgegengebracht und ich durfte überall hineinschauen und mithelfen. Ich konnte mein Wissen einbringen und auch viel lernen und sehen, wo die Herausforderungen im täglichen Kontakt mit den Kunden sind. Einen unvergesslichen Augenblick bildete der Workshop über die «Wim Hof Methode - ICE Swimming» und das anschliessende Schwimmen in der Limmat! Mein erster Gedanke war, «Wer um Gottes willen, geht um diese Jahreszeit in der Limmat schon schwimmen - viel zu kalt». Ich war dann sehr überrascht, als ich sah, dass wir nicht die Einzigen waren.

Dalibor: Während meines Praktikums erlebte ich ein Team von motivierten Menschen, die voller Energie sind und eine positive Einstellung zur Arbeit haben.

Was nimmst du aus den vier Wochen im Start-up mit? Was ist dein grösstes Learning?

Daniel: Dokumentieren ist wichtig, um den Wissenstransfer unter den Mitarbeitenden zu fördern. Ohne Leitplanken ist es schwierig, die Kreativität im Zaum zu halten und doch noch effiziente Lösungen zu erzielen.

Michael: Für mich war das grösste Learning, dass ich auch für eine andere Unternehmung als die Zürcher Kantonalbank arbeiten könnte und dabei glücklich und zufrieden wäre. Ich lernte Bescheidenheit und Zufriedenheit mit wenig Materiellem. Bei meiner Arbeitgeberin, der Zürcher Kantonalbank, bin ich derart verwöhnt, dass es mir erst bei Sharely so richtig bewusst wurde, was wir bei der ZKB so alles haben und einfach konsumieren. Zufriedener sind die Mitarbeitenden der ZKB aber nicht, obwohl sie alles haben. Zufriedenheit entsteht, wenn man für seine Arbeit «brennt», etwas bewegen und erreichen kann. Dann spielt es keine Rolle, wie viele «Goodies» nicht vorhanden sind. Arbeitszufriedenheit ist für mich das höchste Gut. Diese habe ich bei Sharely erlebt und möchte sie in die Zürcher Kantonalbank transferieren!

Heinz: Das Arbeiten mit Freigeistern in einer für mich neuen Denkwerkstatt. Dieses freie Denken und Handeln ist konträr zu meiner heutigen Tätigkeit und wirkt sehr befreiend.

Markus: In diesem Start-up wird alles von der eigenen Informatik entwickelt, auch das Fehlerhandling wird in einer sehr effizienten Art und Weise gemacht. Das fand ich super. Ein Start-up muss sich zur Decke strecken und mit der Infrastruktur auskommen, die es gerade hat und permanent an deren Verbesserung arbeiten. Vieles muss improvisiert werden. Im Vordergrund steht vor allem die Idee.

Dalibor: Sei persönlich und sei du selbst. Hab keine Angst, Emotionen zu zeigen. Und interessiere dich mehr für die Menschen, mit denen du arbeitest.

Kannst du das Loopings Start-up Praktikum weiterempfehlen? Wenn ja, wem und warum?

Daniel: Auf jeden Fall. Es bietet eine einmalige Gelegenheit, sich ganz unbeschwert auf Neues einzulassen und eine neue Sichtweise auf die Arbeitswelt und den Alltag zu bekommen. Dabei wurde für mich der Begriff Flexibilität neu definiert.

Michael: Das Loopings Start-up Praktikum empfehle ich weiter. Aber nur für Personen, welche bereit sind, ihre «ausgetretenen» Pfade und Verhaltensweisen abzulegen, die bereit sind, sich auf ein Experiment einzulassen und die in die neue Welt eintauchen und die alte Welt während des Praktikums vergessen wollen.

Heinz: Ein Praktikum ist absolut empfehlenswert, wenn man Veränderungen zulässt und diese auch aufnimmt, um diese zukünftig anwenden zu wollen. Do it!!

Markus: Ich kann das Praktikum jedem empfehlen, der mal den Kopf durchlüften, neue Gedanken sammeln und sein Wissen mit jüngeren, talentierten Leuten austauschen will.

Ein riesiges MERCI an die Zürcher Kantonalbank, Swiss Casinos und alle Start-ups!

Accounto 💛 Sharely 💛 Felfel 💛 Yapeal 💛 Poinz 💛 Conteo