«Regional schaffe» und dem Fach- und Arbeitskräftemangel entgegenwirken

Lieber Ueli, du hast Ende 2023 zusammen mit Stefan Ruef den Verein Regional-Schaffe gegründet. Welche Idee verfolgt ihr?

Überall fehlen Fachkräfte. In den nächsten Jahren werden wesentlich mehr Babyboomer pensioniert, als Junge aus den Generationen Z und Alpha ins Erwerbsleben eintreten. Menschen suchen sinnstiftende Arbeit und eine gute Life-Balance. Ein oder mehrere Teilzeit-Jobs sind ein wichtiger Teil davon. Wir wollen mithelfen, die Erwerbsquote von Fachkräften zu erhöhen. www.regional-schaffe.ch soll die Drehscheibe für Ausbildung und Rekrutierung von Fachkräften in der Region Burgdorf - Langenthal - Solothurn werden.

Welchen Vorteil bietet ihr den Unternehmen, die bei euch inserieren und den Nutzer:innen, die auf der Plattform nach einem Job oder Einsatz suchen?

Menschen zwischen 14 und 75 Jahren erhalten mit www.regional-schaffe.ch auf einer einzigen Plattform eine Übersicht, welche Möglichkeiten ihnen direkt vor ihrer Haustüre offenstehen. Im Vergleich zu anderen Jobportalen sind die Publikationskosten für ausschreibende Unternehmen bei uns sehr tief. Für 1 Promille der Lohnsumme (bei 30 Mitarbeitenden sind das rund CHF 2’400.- pro Jahr) könnte dieser Betrieb zum Beispiel einen Wochenarbeitsplatz je Quartal, eine Lehrstelle, einen Vollzeitjob und einen Job für 55-75 Jährige schalten.

Mit eurer Plattform adressiert ihr den Fach- und Arbeitskräftemangel. Inwiefern tragt ihr dazu bei, das Potenzial der Ü55-Jährigen besser zu nutzen? 

Auf www.regional-schaffe.ch werden Jobs für 55-75 Jährige als separate Kategorie geführt. In der Schweiz liegt das Referenzalter für Pensionierungen bei 65 Jahren. Viele sind körperlich und geistig fit und möchten vielleicht bis 75 arbeiten. Teilzeit und ohne Führungsfunktion, weil sie endlich «frei» sein wollen. Wer sich bereits vorzeitig pensionieren liess oder lassen musste, möchte nach einer verdienten Pause vielleicht eine andere Tätigkeit starten. Und schliesslich gibt es Leute, welche mit wenig Freude die letzten Arbeitsjahre im Beruf verbringen und sich eine Veränderung wünschen. Wir träumen davon, hier die Brücke zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden zu schlagen und dass 55-75 Jährige ihre Wünsche anbringen können wie Jüngere.

Aktuell ist eure Beta-Version live und ihr befindet euch mitten im Aufbau. Welches Feedback hat euch bisher erreicht?

Das ist tatsächlich interessant. Wir kriegen vor allem Hinweise, wie die Handhabung noch einfacher werden könnte, und Login-Funktionen scheinen bei den Besucher:innen weniger beliebt zu sein. Aktuell überlegen wir auch, eine Art Vollserviceangebot auszuarbeiten und Arbeitgebende administrativ zu entlasten. Und: Dass man sich periodisch über unser Vorhaben updaten lassen kann, kommt gut an.

Im Frühjahr 2024 möchtet ihr eine erste Fachveranstaltung austragen. An wen richtet sich diese?

Wir wollen Geschäftsführer:innen und Personalverantwortliche mit der Generation der 55-75 Jährigen zusammenbringen. Es geht um die Sensibilisierung für ein neues Mindset rund um Fach- und Arbeitskräfte. 

Und zum Schluss: Was war dein bedeutendster Looping?

Das dürfte der Umstieg vom Finanzchef zum selbständigen Glückwunschkartenverleger vor 20 Jahren gewesen sein.

Vielen Dank, lieber Ueli!