«MISCHPULT» – der Podcast zu Generationen in der Arbeitswelt
Folge 2 «Junge Hüpfende und alte Hasende» – Die Diversity Dimension «Alter» im HR-Prozess
Welche Rolle spielt das Alter im HR-Prozess? Wie sieht es mit Vorurteilen gegenüber Älteren oder auch Jüngeren aus? Was ist zu beachten im Recruiting, aber auch beim Thema Talentmanagement und Weiterentwicklung sowie im letzten Fünftel der offiziellen beruflichen Laufbahn? Und wer ist eigentlich verantwortlich für die «Arbeitsmarktfähigkeit» – das Unternehmen oder die Mitarbeitenden selbst? Bernadette und Anina haben in dieser Folge die Personal- und Organisationsentwicklerin Léonie S. Mollet von der TBF + Partner AG sowie den Personalleiter der Zürcher Kantonalbank Marco Beutler als Gesprächsgäste.
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Léonie S. Mollet von der TBF + Partner AG
«Wir legen den Fokus aufs Netzwerk und nicht auf einzelne Personen. Und wenn ältere Mitarbeitende das Wissen, was sie haben, direkt ins Netzwerk geben…dann ist das eine völlig andere Ausgangslage in Punkto Wissenserhalt und Wissenstransfer.»
Léonie S. Mollet«Wir sind auf die Erfahrung und das Wissen der älteren Mitarbeitenden die kommenden Jahre angewiesen und arbeiten an der Attraktivität und an neuen Modellen, sich auf unterschiedliche Art und Weise gegen Ende der regulären beruflichen Laufbahn einzubringen.»
Marco Beutler