Eidgenössisches Personalamt EPA
Unser Partner: Eidgenössisches Personalamt
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist verantwortlich für die Personalpolitik der Bundesverwaltung. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Das EPA sorgt dafür, dass die Bundesverwaltung eine konkurrenzfähige und attraktive Arbeitgeberin bleibt.
Warum seid ihr Partner bei Loopings?
Loopings engagiert sich für Themen, welche für die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin wichtig sind. Es ist für uns eine Möglichkeit, im Austausch neue Inputs und Know-how für die Weiterentwicklung unserer Angebote und Rahmenbedingungen im Generationen- und Übergangsmanagement zu erhalten.
Was bedeutet Älterwerden in der Bundesverwaltung?
Unser Generationenmanagement zielt auf das altersgerechte Zusammenwirken der verschiedenen Generationen ab und nutzt deren Potenzial und Vielfalt. Dabei sollen ältere Mitarbeitende möglichst lange im Erwerbsleben bleiben. Junge Arbeitskräfte wiederum müssen gewonnen und langfristig an die Bundesverwaltung gebunden werden. Dies erreichen wir mit einer lebensphasenorientierten Personalarbeit. Diese umfasst alle Phasen vom beruflichen Einstieg bis zum beruflichen Ausstieg. Sie ist altersunabhängig und berücksichtigt, dass je nach Lebensphasen oder Lebenssituation, in der sich die Mitarbeitenden gerade befinden, andere Bedürfnisse, Ziele, Fähigkeiten und Werte im Vordergrund stehen.
Worauf seid ihr stolz?
Die Bundesverwaltung setzt sich dafür ein, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in den unterschiedlichen Lebensphasen gerecht wird. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und -formen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, ihre berufliche Tätigkeit mit ihrem ausserberuflichen Engagement bestmöglich zu vereinen. Dabei tragen wir der physischen und psychischen Gesundheit Sorge. Chancengleichheit gilt für alle Mitarbeitenden. Wir setzen uns ein, dass den gesetzlichen Anforderungen nach Diskriminierungsfreiheit in allen Geschäftsfeldern und -prozessen entsprochen wird. Auch beim Übergang in die nachberufliche Phase profitieren unsere Mitarbeitenden durch flexible Übergangsmöglichkeiten und eine berufliche Vorsorge, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestleistungen hinausgeht.
