Lavorare in età da pensione

Non rinunciare completamente alla vita lavorativa nonostante l'età pensionabile

Lavorare a pieno ritmo fino a 65 anni e poi improvvisamente sedersi su una sedia a dondolo e fare le parole crociate? Una transizione così brusca dalla vita lavorativa alla pensione è raramente soddisfacente, anche se alcune persone hanno desiderato ardentemente la pensione in momenti difficili. Il principio del "tutto o niente" non corrisponde alla realtà odierna: molte donne e uomini sono in ottima forma ed efficienti a metà della sessantina, soprattutto se si praticano lavori meno impegnativi dal punto di vista fisico. Coloro che rimangono più a lungo nella vita lavorativa evitano anche il timore, spesso covato, di perdere i contatti sociali e la prontezza mentale. E come se non mancasse: rimanere attivi mantiene in salute.

«Il lavoro spesso dà un senso alla vita», sa bene Roland Storrer, responsabile dei seminari di pensionamento presso l'unità specializzata Avantage di Pro Senectute dei cantoni di Berna e Zurigo. «Sul lavoro, sperimentiamo la sensazione di essere necessari e, nel migliore dei casi, riceviamo qualche apprezzamento.» Con l'avvicinarsi della nuova fase della vita, è importante pensare per tempo a come riempire questo vuoto. Una buona opzione è fare volontariato in un'associazione o in un'organizzazione no-profit, suggerisce Storrer. Non bisogna inoltre dimenticare le condizioni finanziarie e legali. La maggior parte delle compagnie assicurative e degli istituti finanziari forniscono consigli su questo argomento.

Mentre alcuni lavoratori anziani spendono il tempo libero guadagnatosi in hobby, altri sono impegnati nella cura ad accudire i nipoti o altri membri della famiglia. Tuttavia, sempre più persone decidono di rimanere più a lungo nel mondo del lavoro o di realizzare il loro desiderio di lavorare in proprio, che nutrivano da tempo. Specialmente dove c'è una carenza di lavoratori qualificati, l'esperienza e le competenze dei lavoratori più anziani saranno richieste ancora per molto tempo a venire e sono assolutamente necessarie.

Candidatura interna a 64 anni

Nella compagnia di assicurazioni Swiss Life, per esempio, lavorano attualmente circa 30 persone che hanno già superato l'età pensionabile ordinaria. Uno di loro è Ulrich Weber, che è rimasto fedele all'azienda fin dal suo apprendistato commerciale. «Anche mia moglie lavora ancora. Perché dovrei starmene a casa da solo?», chiede il 67enne. A 65 anni, ha ridotto il suo carico di lavoro a tempo pieno al 60%. «Tre giorni di lavoro, quattro di riposo - è quasi come una vacanza", ride Weber. «Il lavoro mi piace ancora molto». Inoltre, il modello è anche finanziariamente interessante perché gli permette di rimandare l'AVS a più tardi.

Senza la sua iniziativa personale, tuttavia, sarebbe probabilmente già in pensione. Poiché Ulrich Weber non poteva continuare a lavorare nel suo dipartimento di quel momento, si attivo autonomamente. A 64 anni, ha sistema il suo curriculum e ha fatto domanda per un lavoro nel settore previdenziale alla Swiss Life. Con successo: oggi si occupa dei pagamenti in entrata e in uscita di un fondo pensione. Weber si vede bene in questo ruolo, che potrà continuare a ricoprire fino a quando sua moglie non andrà in pensione.

Anche i datori di lavoro hanno dei vantaggi

Per il fatto che Ulrich Weber possa ancora lavorare occorre ringraziare il suo datore di lavoro. Anche Swiss Life offre ai suoi collaboratori a partire dai 58 anni un passaggio senza problemi al pensionamento con diversi modelli di lavoro. Per esempio, si può ridurre il carico di lavoro o rinunciare a funzioni di gestione senza dover temere una pensione ridotta. Questo perché sia il datore di lavoro che il dipendente continuano a pagare i loro contributi nella stessa misura. Questi modelli permettono ai dipendenti di strutturare in modo flessibile la loro età di pensionamento o, se operativamente possibile, di continuare a lavorare fino all'età di 70 anni.

«Come fornitore di soluzioni previdenziali, vogliamo anche affrontare le esigenze individuali dei nostri dipendenti nelle ultime fasi della loro carriera», dice la portavoce dei media Fabienne Schneider. Inoltre anche l'azienda ne beneficia: l'esperienza e la rete dei dipendenti di lunga data non si perdono da un giorno all'altro, il trasferimento delle conoscenze ai colleghi delle generazioni più giovani è assicurato e i passaggi di consegne possono essere affrontati in modo migliore.

Trasformare il sogno in realtà

Anche se ha 70 anni, Maya Lörtscher non pensa proprio alla pensione. All'età di 62 anni, ha abbandonato la sua professione di insegnante di lavori manuali. «Insegnare era molto faticoso. Anche se lavoravo solo al 60%, ci si aspettava che fossi sempre disponibile", afferma Lörtscher. Ma ha deciso di trasformare la sua passione in una professione. Oggi cuce borse di sua creazione nella propria azienda personale. I pezzi unici stampati con un modello speciale di ardesia sono molto richiesti. Lörtscher vende fino a 150 borse all'anno nei mercati e tramite il suo webshop.

Lörtscher non deve vivere del suo reddito; è un reddito supplementare con il quale può permettersi qualche extra. Ma soprattutto, rimane in contatto con altre persone attraverso il suo lavoro, anche nel suo studio vicino a Eglisau, che condivide con altri. «Uscire di casa regolarmente è estremamente importante per me», dice la fondatrice della start-up. «Voglio ancora vivere appieno la mia vita».