“Assumere persone prossime alla pensione dovrebbe essere la nomalità e non l'eccezione“

Quali sono i punti di contatto con il mondo del lavoro 60plus?

Giovica è attiva nella promozione del lavoro intergenerazionale all'interno delle organizzazioni. Non vogliamo “dividere” le diverse generazioni, le cui caratteristiche spesso corrispondono a falsi cliché, ma la nostra ambizione è quella di promuovere il lavoro tra le generazioni per creare nuove competenze.

Promuovere le competenze intergenerazionali è un grande vantaggio competitivo!

Continuare a lavorare all'età della pensione: alcuni vogliono, altri devono, non tutti possono. Come valuta la situazione attuale in Svizzera?

Troppo spesso leggo ancora consulenti o colleghi delle risorse umane che si vantano di assumere persone prossime alla pensione. In futuro, dovrebbe essere la nomalità e non l'eccezione. Quindi, probabilmente, il grande lavoro da fare è in termini di mentalità, per i decisori, per le risorse umane e per tutte le generazioni.

Quali sono i suoi desideri per un mondo del lavoro 60plus migliore in Svizzera?

Un maggiore riconoscimento all'interno delle aziende del potenziale delle competenze intergenerazionali. Dobbiamo anche porre fine ai luoghi comuni sulle nuove e vecchie generazioni.

Come, dove e quando possiamo vederla al Festival?

Sono lieto di co-organizzare un workshop con DuoL a Losanna il 4 settembre.

Inoltre, terrò tre webinar (in tedesco il 3.09, in francese il 4.09 e in italiano il 5.09) su un argomento che mi appassiona: “Iniziare a lavorare in digitale all'età della pensione: scoprire e capire i social network per lo sviluppo professionale”.