Maggiori informazioni sul festival

Le nostre motivazioni

Qui potete leggere cosa ha spinto l'Institut Alter dell'Università di Scienze Applicate di Berna e noi a lanciare il festival:

Cambiamento demografico

Quando l'AVS è stata introdotta in Svizzera nel 1948, l'aspettativa di vita media dopo l'età pensionabile (a 65 anni) era di 13,2 anni. Grazie al benessere e ai progressi della medicina, oggi in questo Paese si vive 21,5 anni dopo la pensione. L'età pensionabile è sempre rimasta invariata: 65 anni per gli uomini, mentre per le donne è stata gradualmente portata a 64 anni (cfr. Ufficio federale delle assicurazioni sociali). In combinazione con il susseguirsi di annate a bassa natalità, ciò sta esercitando una forte pressione sui sistemi sociali e sta generando una carenza di personale qualificato in alcuni settori (cfr. Fachkräfte Index Schweiz).

Grober Inhalt der Module

Mit den Modulen wollen wir dir eine solide Voraussetzungen bieten, um gestärkt in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.

Die Module werden von erfahrenen Trainer:innen durchgeführt. Manche Inhalte werden dir vielleicht bekannt vorkommen, da du sie im Rahmen verschiedener Massnahmen des RAV kennengelernt hast. Unser Programm unterscheidet sich jedoch darin, dass der Fokus explizit auf Quereinstiegsmöglichkeiten liegt. Zudem begleitet dich während des gesamten Programms ein professioneller Coach, der dich dabei unterstützt, die Modulinhalte praxisnah umzusetzen. Mit ihrem Wissen, ihren Erfahrungen und Kontakten stehen die Coaches den Teilnehmenden auf ihrem Weg zum Quereinstieg zur Seite. Wie oft ihr euch trefft, wo du Unterstützung brauchst und wie ihr zusammenarbeitet, entscheidest du gemeinsam mit deinem Coach. Im Fokus steht dabei immer der Quereinstieg.

Mit der intensiven Begleitung durch eine:n erfahrene:n Coach erfährst du gezielt und unmittelbare Unterstützung. Zudem bieten wir dir während des Programms immer wieder Möglichkeiten, dich niederschwellig mit verschiedenen Personen auszutauschen und so dein Netzwerk zu stärken.

Wichtiger Hinweis: Das «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg» ist keine Stellenvermittlung und garantiert nicht, dass am Ende des Programms eine Anstellung gelingt. Es zielt vor allem auch darauf ab, stellensuchende und ausgesteuerte Personen mit Unternehmen zusammenzubringen, die offen für Quereinstiege sind.

Come organizzatori/allenatori: Andrea Grossholz Ebner (In-Bewegung), Association DuoL, AvantAge (Pro Senectute), Berner Generationenhaus, BOLD Generation, Curating the difference, Giovica Sàrl / GmbH, innovage.ch, Karriere Boutique GmbH, Nathalie Peyer (achtsam.), Netzwerk Erzählcafé – Réseau Café-récits – Rete caffè narrativi, Netzwerk Spurenwechseln – «neuesalter», PIA WÄLTI, S&B Institut für Berufs- und Lebensgestaltung AG, seniors@work, Soziale Innovation Bern Accelerator, Walk your Idea e altri.

Alcuni membri del team di progetto:

Modelli di lavoro e di carriera obsoleti

Sebbene il 40% dei dipendenti più anziani possa già immaginare di lavorare oltre i 65 anni (cfr. Generationenmanagement Studie 2019, pagina 26), negli ultimi anni non sono emersi nuovi modelli e opportunità. Al contrario, a partire dai 40 anni, i dipendenti hanno sempre meno opportunità di cambiare e sviluppare la propria carriera. I dipendenti più giovani, invece, sono sovraccaricati da famiglia, lavoro e promozioni, il che crea uno squilibrio tra le generazioni. Sebbene molte aziende in Svizzera riconoscano il problema, il 61% di esse non dispone di un sistema di gestione generazionale mirato e aggiornato (cfr. St. Gallen Diversity Benchmarking 2020) e la varietà del proseguimento del lavoro in età pensionabile, al di là delle questioni previdenziali, ha ricevuto finora scarsa attenzione.

Ob am Ende der Sprung zum Quereinstieg gelingt, können wir nicht garantieren. Wenn du jedoch neugierig bist, dich mit uns auf diesen neuen Weg einzulassen und etwas Neues auszuprobieren, solltest du unbedingt dabei sein. Klar, neue berufliche Loopings brauchen Mut – aber vor allem brauchst du Motivation, Interesse und die Offenheit, neue Wege zu gehen.

Das bietet dir das Programm:

• Deine Fähigkeiten und Stärken neu zu entdecken, zu stärken und weiterzuentwickeln

• Innovative Wege und neue Ansätze im Bewerbungsprozess auszuprobieren

• Unterstützung durch einen professionellen Coach

• Ausbau und Festigung deines Netzwerks

• Niederschwelliger Austausch mit HR- und Fachverantwortlichen aus dem angestrebten Bereich oder der gewünschten Branche

• Regelmässige Treffen in lockerer Atmosphäre mit Gleichgesinnten zum Austausch

• Die Möglichkeit dich ausserhalb der gewohnten Pfade zu bewegen, um so deinem Schicksal eine neue Wendung zu geben

• (Wenn gewünscht) Beteiligung an der Weiterentwicklung des Programms «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg»