Silberfuchs-Netzwerk
Fachleute aus dem Silberfuchs-Netzwerk und Gäste treffen sich regelmässig, um gemachte Erfahrungen auszutauschen und neue Konzepte, Ideen und Erkenntnisse zu generieren.
Zürich
Adresse
Preyergasse 13, 8001 Zürich
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nach Vereinbarung
Über das Silberfuchs-Netzwerk
Unverzichtbar ist ein offener, flüssiger Arbeitsmarkt für ü50 – Männer und Frauen dieser Altersgruppe sind voll leistungsfähig, wenn und solange sie herausfordernde, motivierende Aufgaben finden.
Reifere Arbeitskräfte sind neugierig und lernbereit, was oft fehlt, sind passende Weiterbildungen, Lernprogramme und Brückenangebote für Neustart und allfällige Umstiege.
Arbeitsumgebungen, -bedingungen und -aufgaben sind im Prinzip gestaltbar und auf persönliche Entwicklung, Engagement und Verpflichtungen im sozialen Netz abzustimmen – für alle Generationen.
Generationengerechtigkeit ist Richtschnur bei Löhnen, Sozialversicherungen und der Verteilung der 2.-Säule-Vermögen.
Die Fixierung eines generellen Rentenalters ist unzeitgemäss; Arbeitgebende und Erwerbstätige legen künftig Zeitpunkt und Austrittsschritte flexibel fest.
Fachleute aus dem Silberfuchs-Netzwerk und Gäste treffen sich regelmässig, um gemachte Erfahrungen auszutauschen und neue Konzepte, Ideen und Erkenntnisse zu generieren.
Zielgruppe
Führungskräfte, HR-ExpertInnen, D&I-Verantwortliche
Beschreibung des Angebots
Meetings: Fachleute aus den beteiligten Organisationen treffen sich regelmässig, um neue Konzepte, Ideen und Erkenntnisse zu generieren.
Events: Öffentliche Veranstaltungen, um neue Konzepte, Ideen und Erkenntnisse zu teilen.
Beratung: Wer eigene Programme entwickeln oder Bestehendes evaluieren will, findet kompetente Dialogpartner:innen.
Kontakte: Im Netzwerk begegnen sich unterschiedliche Expert:innen und Engagierte mit Interesse am gleichen Themenkreis.
Insider Tipp
Die Bevölkerung wird älter, bleibt aber länger jung. Heute laufen Sechzigjährige Marathon, Achtzigjährige dirigieren die besten Orchester; die alten Bilder im Kopf sind revisionsbedürftig. Nicht das Alter, sondern Langjährigkeit im gleichen Job wird oft zum Problem. Jeder Berufsweg braucht regelmässig frische Impulse und neue Wendungen.
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