Diritto del lavoro 50+ in Svizzera

Caro Balz, per ciò che riguarda le domande sul diritto del lavoro, lei è un professionista. Quali sono le domande più frequenti quando si parla di lavoro over 50?

Fondamentalmente, per i dipendenti over 50 nella pratica del diritto del lavoro si pongono le stesse questioni di tutti gli altri. Tuttavia, una particolarità molto discussa dei lavoratori anziani riguarda la tutela contro il licenziamento ingiustificato. In Svizzera, esiste la libertà di licenziamento. Esiste però un maggiore dovere di assistenza nei confronti dei dipendenti più anziani e veterani.

Che cosa significa «un dovere di assistenza maggiore»?

Un licenziamento improvviso può rappresentare un abuso nel caso di dipendenti anziani e di lunga data. Il Tribunale federale ha definito diverse misure da applicare a questi dipendenti. Ciò include, ad esempio, un preavviso tempestivo di licenziamento o la considerazione di un impiego alternativo all'interno dell'azienda. Purtroppo, non è possibile dire con precisione e in termini generali a quale età e per quanti anni di servizio entrano in vigore questi doveri. Tuttavia, è certamente consigliabile verificare per ciascuna singola situazione se esiste un dovere di assistenza maggiore nel caso di licenziamenti previsti di dipendenti con più di 50 anni.

Un altro tema importante è la spendibilità sul mercato dei dipendenti più anziani. A prima vista, non si tratta di una questione di diritto del lavoro. I moderni contratti collettivi di lavoro (CCL) contengono però sempre più spesso disposizioni in merito. Ad esempio, nel CCL del settore bancario abbiamo formulato un'intera sezione sull'importanza delle conoscenze e dell'esperienza dei dipendenti più anziani. All'interno è incluso anche il diritto a colloqui periodici di sviluppo, che devono avvenire ogni cinque anni a partire dai 45 anni di età.

Lavorare oltre l'età pensionabile sta diventando sempre più interessante. Quali disposizioni di legge si applicano all'assunzione di una persona con più di 65 anni?

Non esistono disposizioni speciali in materia di diritto del lavoro da osservare in questo caso. Se il datore di lavoro e il dipendente sono d'accordo e la salute contribuisce, anche una persona di 100 anni può essere assunta. Il datore di lavoro deve ovviamente prestare particolare attenzione alla tutela della salute dei dipendenti più anziani.

Una caratteristica singolare riguarda la disoccupazione: chi perde il lavoro nell'età pensionabile non può ricevere l'assicurazione contro la disoccupazione (AD). D'altra parte, dopo il pensionamento non si devono più nemmeno versare i contributi AD.

Qual è la situazione assicurativa?

Secondo la legge sulla previdenza sociale, è possibile lavorare oltre la data di pensionamento senza ulteriori problemi. Tuttavia, raccomando in ogni caso di chiarire la situazione previdenziale personale e anche le conseguenze fiscali del proseguimento del lavoro. A seconda della situazione, è opportuno rinviare la pensione se si continua a percepire un reddito da lavoro. Ma è anche possibile percepire la pensione e continuare a lavorare allo stesso tempo.

Nel caso dell'AVS, la pensione può essere posticipata fino a cinque anni. Le prestazioni pensionistiche sono quindi corrispondentemente più elevate a partire dalla data di riferimento. Chi lavora oltre la data di pensionamento deve continuare a versare i contributi AVS. Finora, tuttavia, tali contributi non sono stati accreditati. Con la riforma dell'AVS, però, sarà ora possibile colmare eventuali lacune dell'AVS attraverso contributi supplementari. Per i redditi fino a 1.400 franchi al mese o 16.800 franchi all'anno non si devono versare contributi AVS. Questo limite di esenzione si applica per ogni rapporto di lavoro, il che è particolarmente interessante per i dipendenti in pensione con diversi contratti part-time.

Per quanto riguarda la cassa pensioni, dipende dalla soluzione di previdenza. A seconda della cassa pensioni, è possibile posticipare la pensione e continuare a versare. È assolutamente necessario chiarire per tempo questo aspetto con la cassa pensioni.

Se voglio assumere una persona di oltre 70 anni, quali sono gli aspetti specifici dal punto di vista del diritto del lavoro?

Il pensionamento posticipato termina al più tardi a 70 anni. Da questo momento in poi, quindi, si percepisce la pensione e si percepisce il reddito, il che può comportare un maggiore onere fiscale. Altrimenti, anche a partire dai 70 anni, il diritto del lavoro non prevede alcun limite alla possibilità di lavorare. L'unico fattore limitante è la salute.

A cosa devo prestare attenzione dal punto di vista del diritto del lavoro quando divento un lavoratore autonomo a 65 anni e oltre?

L'avvio di un'attività autonoma è una forma di lavoro popolare e spesso scelta per continuare a lavorare dopo la pensione. Molti non vogliono più essere dipendenti e apprezzano la libertà, ma anche le opportunità fiscali del lavoro autonomo. Ma attenzione: non tutte le persone che diventano lavoratori autonomi lo sono davvero. Ciò significa che non siete voi a decidere se siete lavoratori autonomi o dipendenti, ma la cassa di compensazione, in base a criteri oggettivi. Chi, dopo il pensionamento, continua semplicemente a lavorare per il precedente datore di lavoro come «lavoratore autonomo» o «libero professionista» dovrà dimostrare di essere effettivamente indipendente in termini commerciali. Consiglio quindi di chiarire lo status di lavoro autonomo presso la cassa di compensazione e di chiedere conferma.

Passiamo a un altro argomento completamente diverso. Tanti dipendenti più anziani sono molto motivati a lavorare, anche oltre l'età della pensione. Tuttavia, sentiamo anche ripetere che queste persone sono viste con scetticismo e pregiudizio. Che consiglio ha per i soggetti che subiscono discriminazioni sulla base della loro età?

C'è solo una soluzione: sollevare attivamente il problema con i superiori o con le risorse umane. Attualmente, stiamo vivendo un cambiamento nella comprensione delle carriere e dei percorsi professionali. L'idea di una carriera lineare viene sempre più scossa e si affermano nuove forme (pensionamento parziale, carriere ad arco, ecc.). Dal punto di vista del datore di lavoro, non si tratta semplicemente di una moda delle risorse umane, ma di un elemento centrale nel quadro della strategia per la manodopera qualificata. Tuttavia, la relativa consapevolezza non è ancora stata acquisita ovunque, ed è per questo che un colloquio può essere utile.

E se la persona è un dipendente e si sente discriminata sul posto di lavoro e le cose si fanno difficili, quali azioni legali si possono intraprendere?

In Svizzera, non esiste una tutela specifica contro la discriminazione per i lavoratori più anziani. Ma questo non significa che siano indifesi. Il diritto del lavoro prevede il dovere di assistenza del datore di lavoro e il principio della parità di trattamento, che possono essere rivendicati e fatti valere da tutti i dipendenti, in particolare da quelli più anziani. Inoltre, il licenziamento basato solo sull'età può essere un abuso. In situazioni potenzialmente discriminatorie, raccomando, quando possibile, di cercare prima il dialogo, che di solito è più promettente di una controversia legale.

Per finire, qual è stato il suo Looping più significativo?

Poco più di dieci anni fa ho deciso di lasciare il mio lavoro, allora «sicuro» e con buone prospettive, per creare l'associazione padronale delle banche. All'epoca c'erano molte incertezze. Ma soprattutto, ho visto l'opportunità di sviluppare e modellare un'organizzazione secondo le mie idee. Ancora oggi, non mi sono pentito di quella decisione.

Grazie per aver condiviso con noi le tue conoscenze. A presto!