Plus d'informations sur le festival

Nos motivations

Vous pouvez lire ici ce qui nous a incités, l'Institut Alter der Fachhochschule Berne et nous-mêmes, à créer ce festival :

Changement démographique

Lorsque l'AVS a été introduite en Suisse en 1948, l'espérance de vie moyenne après l'âge de la retraite (à 65 ans) était de 13,2 ans. Grâce à la prospérité et aux progrès de la médecine, nous vivons aujourd'hui dans notre pays déjà 21,5 ans après la retraite. Ce qui est resté constant depuis toujours, c'est l'âge de la retraite des hommes, fixé à 65 ans - pour les femmes, cet âge a tout de même été progressivement relevé à 64 ans (cf. Office fédéral des assurances sociales). Combiné à la succession de générations au faible taux de natalité, il en résulte une forte pression sur les systèmes sociaux et génère une pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans certains secteurs (cf. Index suisse de la main-d'œuvre qualifiée).

Grober Inhalt der Module

Mit den Modulen wollen wir dir eine solide Voraussetzungen bieten, um gestärkt in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.

Die Module werden von erfahrenen Trainer:innen durchgeführt. Manche Inhalte werden dir vielleicht bekannt vorkommen, da du sie im Rahmen verschiedener Massnahmen des RAV kennengelernt hast. Unser Programm unterscheidet sich jedoch darin, dass der Fokus explizit auf Quereinstiegsmöglichkeiten liegt. Zudem begleitet dich während des gesamten Programms ein professioneller Coach, der dich dabei unterstützt, die Modulinhalte praxisnah umzusetzen. Mit ihrem Wissen, ihren Erfahrungen und Kontakten stehen die Coaches den Teilnehmenden auf ihrem Weg zum Quereinstieg zur Seite. Wie oft ihr euch trefft, wo du Unterstützung brauchst und wie ihr zusammenarbeitet, entscheidest du gemeinsam mit deinem Coach. Im Fokus steht dabei immer der Quereinstieg.

Mit der intensiven Begleitung durch eine:n erfahrene:n Coach erfährst du gezielt und unmittelbare Unterstützung. Zudem bieten wir dir während des Programms immer wieder Möglichkeiten, dich niederschwellig mit verschiedenen Personen auszutauschen und so dein Netzwerk zu stärken.

Wichtiger Hinweis: Das «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg» ist keine Stellenvermittlung und garantiert nicht, dass am Ende des Programms eine Anstellung gelingt. Es zielt vor allem auch darauf ab, stellensuchende und ausgesteuerte Personen mit Unternehmen zusammenzubringen, die offen für Quereinstiege sind.

Participer en tant qu'organisateurs/coachs : Andrea Grossholz Ebner (In-Bewegung), Association DuoL, AvantAge (Pro Senectute), Berner Generationenhaus, BOLD Generation, Curating the difference, Giovica Sàrl / GmbH, innovage.ch, Karriere Boutique GmbH, Nathalie Peyer (achtsam.), Netzwerk Erzählcafé – Réseau Café-récits – Rete caffè narrativi, Netzwerk Spurenwechseln – «neuesalter», PIA WÄLTI, S&B Institut für Berufs- und Lebensgestaltung AG, seniors@work, Soziale Innovation Bern Accelerator, Walk your Idea et autres.

Quelques personnes de l'équipe de projet :

Modèles de travail et de carrière dépassés

Bien que 40% des travailleurs âgés puissent déjà s'imaginer travailler au-delà de 65 ans (voir entre autres l'étude sur la gestion des générations 2019, page 26), peu de nouveaux modèles et de nouvelles possibilités ont vu le jour ces dernières années. Au contraire : Dès l'âge de 40 ans, les collaborateurs ont de moins en moins de possibilités de changement et de développement professionnels. Les jeunes travailleurs, en revanche, sont soumis à de multiples pressions liées à la famille, au travail et aux promotions, ce qui crée un déséquilibre entre les générations. De nombreuses entreprises en Suisse reconnaissent certes le problème, mais dans 61% d'entre elles, il n'existe pas de gestion des générations ciblée et moderne (cf. St. Gallen Diversity Benchmarking 2020) et la diversité de la poursuite du travail à l'âge de la retraite, au-delà des questions de droit des assurances sociales, ne reçoit jusqu'à présent que peu d'attention.

Ob am Ende der Sprung zum Quereinstieg gelingt, können wir nicht garantieren. Wenn du jedoch neugierig bist, dich mit uns auf diesen neuen Weg einzulassen und etwas Neues auszuprobieren, solltest du unbedingt dabei sein. Klar, neue berufliche Loopings brauchen Mut – aber vor allem brauchst du Motivation, Interesse und die Offenheit, neue Wege zu gehen.

Das bietet dir das Programm:

• Deine Fähigkeiten und Stärken neu zu entdecken, zu stärken und weiterzuentwickeln

• Innovative Wege und neue Ansätze im Bewerbungsprozess auszuprobieren

• Unterstützung durch einen professionellen Coach

• Ausbau und Festigung deines Netzwerks

• Niederschwelliger Austausch mit HR- und Fachverantwortlichen aus dem angestrebten Bereich oder der gewünschten Branche

• Regelmässige Treffen in lockerer Atmosphäre mit Gleichgesinnten zum Austausch

• Die Möglichkeit dich ausserhalb der gewohnten Pfade zu bewegen, um so deinem Schicksal eine neue Wendung zu geben

• (Wenn gewünscht) Beteiligung an der Weiterentwicklung des Programms «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg»