Une vie professionnelle longue et épanouie

Chère Philippa, qu’est-ce qui caractérise EmployAgility? Quand dirais-tu d’une personne qu’elle est «employ-agile»?

EmployAgility a pour objectif de rendre la carrière professionnelle agile. Une personne est «employ-agile» si elle est capable de bien s’adapter aux changements et si elle voit les changements comme une chance. Si elle ne s’interroge pas dès qu’elle perd son premier emploi sur la façon dont elle peut rester ou devenir apte au marché du travail. Si elle travaille constamment sur le sujet. Pour être «employ-agile», il faut être ouvert(e) à la nouveauté et être prêt(e) à travailler sur sa confiance en soi le cas échéant. De manière à avoir une vie professionnelle longue et autodéterminée, quels que soient les changements auxquels on est confronté.

J’aime aussi la paraphrase qui dit que les salarié(e)s employ-agile «peuvent changer, sans toutefois le vouloir». Ces personnes peuvent abandonner leur travail et gagner leur vie ailleurs parce qu’elles possèdent les compétences requises et sont capables d’apprendre. Mais elles veulent rester dans leur emploi actuel car celui-ci leur permet de donner le meilleur d’elles-mêmes et de conserver leur agilité. Pour les employeurs, ces personnes sont très précieuses: elles travaillent dans l’entreprise parce qu’elles le veulent, et non parce qu’elles n’ont aucune alternative et doivent travailler. Une situation où toutes les parties concernées sont gagnantes.

Avec quelles questions tes clientes et clientes viennent-ils habituellement vers toi?

Pour de nombreuses équipes et de nombreux cadres supérieurs RH, la question des «future skills» est un grand sujet: De quelles aptitudes et compétences aura besoin notre personnel dans cinq ans et comment pouvons-nous nous y préparer? Le thème 50+ préoccupe également l’organisation: Que pouvons-nous faire pour mieux gérer nos collaboratrices et collaborateurs après de longues années de vie active?

EmployAgility est un instrument qui peut être utilisé dans les entreprises pour mener en temps voulu des entretiens de qualité sur ce qu’un individu, une équipe ou même toute une organisation peut faire de manière à bien se positionner pour l’avenir. L’agilité commerciale est étroitement liée à l’agilité des collaboratrices et collaborateurs.

Comment se déroule le «EmployAgility Check»?

Avec un code d’accès, tu crées dans l’application EmployAgility un profil protégé par mot de passe et tu remplis ensuite un questionnaire en ligne. Ce questionnaire te donne l’opportunité de réfléchir honnêtement à ton parcours professionnel, à tes préférences et à ton comportement, par exemple sur comment tu apprends, comment tu travailles avec les autres, comment ton réseau est construit, quel est ton taux de résilience, etc.

Et que peut-on déduire de ce résultat?

L’application génère un rapport personnel sur la base de tes réponses. Il te fournit un nombre total de points pour ton EmployAgility et un nombre de points pour chaque domaine clé. Mais surtout, il te fournit des recommandations d’action personnalisées et représente une source d’inspiration. Nous recommandons de choisir une ou deux recommandations d’action que tu peux essayer pour toi afin d’accroître progressivement ton EmployAgility.

Nous avons constaté que les personnes tirent le plus grand bénéfice lorsqu’elles discutent de leurs résultats personnels avec quelqu’un plutôt que de les traiter seules dans leur coin. C’est la raison pour laquelle nous proposons également des ateliers et du coaching, afin de permettre une réelle mise en œuvre à partir de la réflexion et du rapport. Sur cette question, nous mettons actuellement un projet commun en place avec l’équipe Loopings.

Quels conseils aurais-tu à donner aux personnes qui souhaitent rester en forme pour leur avenir professionnel?

Reste ouvert(e) aux nouvelles expériences et sois prêt(e) à en tirer des leçons. Si nous voulons toujours jouer la carte de la sécurité, nous n’évoluons pas et nous perdons l’habitude d’apprendre quelque chose de nouveau au quotidien. Trouve donc des choses qui te font sortir de ta zone de confort – pas de manière à te stresser, mais de manière à les considérer comme des petits défis. Peut-être en créant ou en élargissant ton réseau, ou bien en apprenant de nouvelles méthodes de travail numériques. Ou en apprenant tout simplement, peu importe quoi! Il s’agit de faire l’expérience que tu peux apprendre quelque chose de nouveau et qu’il est précieux de combiner tes connaissances acquises avec de nouvelles expériences.

Et pour finir: Qu’est-ce que tu associes à Loopings? Ou de manière alternative: Quel a été ton Looping le plus significatif?

Lorsque je pense à Loopings, je pense toujours d’abord à l’expérience Stage Monde du travail 4.0 du studio Loopings, car c’est un moyen fantastique de faire sortir les gens de leur zone de confort, de leur faire vivre quelque chose de nouveau et de leur faire prendre conscience des talents précieux et transmissibles qu’ils possèdent.

J’adore aussi le nom et le concept de Loopings, car c’est exactement le message de EmployAgility: Oubliez la quête d’une carrière linéaire dans un travail ou dans un secteur et acceptez avec confiance les hauts et les bas, les tournants et les loopings de la vie pour avoir une vie professionnelle plus longue et épanouie.