Loopings Highlights

Let's talk: Ausgebuchte Loopings Stammtische

Den allerersten Stammtisch haben wir im Jahr 2017 organisiert – damals noch unter dem Brand «Neustarter». Die Idee schlug hohe Wellen: Die Stammtische waren von Beginn an sehr gut besucht. Viele langjährig berufserfahrene Personen haben sich zusammengefunden, um sich über ihre berufliche Zukunft auszutauschen und sich zu vernetzen. Daraus entstand eine richtige Community.

Acht Jahre später blicken wir zurück auf unzählige Stammtisch-Abende in verschiedenen Schweizer Städten, an denen wir interessante Menschen kennengelernt, viel gelernt und gelacht haben.

DAS Projekt 2025: Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg

Unser über Förderstiftungen finanziertes Pilotprojekt hat uns dieses Jahr intensiv beschäftigt: Das «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg» begleitete stellensuchende und ausgesteuerte Personen im Alter von 45 bis 60 Jahren auf ihrem Weg zurück ins Arbeitsleben. Mit praxisnahen Modulen, professionellem Coaching und wertvollen Netzwerkmöglichkeiten wollten wir ihnen den Sprung in eine neue berufliche Richtung erleichtern – und ihnen Mut machen, ihre Erfahrung und Kompetenz selbstbewusst einzubringen. Gleichzeitig bot das Programm Unternehmen die Chance, motivierte, engagierte Talente kennenzulernen, die frische Impulse und Erfahrung in die Teams bringen.

Im Januar starteten wir mit einer bunten Gruppe an Teilnehmenden mit individuellen Startpunkten und Wunschszenarios. Jeder Schritt wurde von professionellen Coaches begleitet, und zusätzlich hatten alle Teilnehmenden die Möglichkeit, sich mit einer Mentorin oder einem Mentor zu vernetzen, Ideen zu reflektieren und neue Perspektiven zu entdecken.

Das Ressourcen-Sprungbrett zeigt, dass ein Neuanfang in jeder Lebensphase möglich ist. Wir sind stolz, die Teilnehmenden auf ihrem Weg begleitet, ihre Fortschritte miterlebt und dazu beigetragen zu haben, dass sie mit Selbstvertrauen ihre nächsten Schritte im Berufsleben gehen.

Mit 50 ein Praktikum machen?

Warum nicht? Beim beliebten Weiterbildungsprogramm «Loopings Praktikum im Start-up» hatten Menschen, die bisher lange Zeit in einem Grossunternehmen oder KMU tätig waren, die spannende Gelegenheit, in die Arbeitswelt der Start-ups einzutauchen – kreativ, dynamisch und voller neuer Perspektiven. So konnten sie wertvolle Erfahrungen sammeln, ihre Kompetenzen erweitern und gleichzeitig den eigenen Blick auf Arbeitsweisen, Innovationsprozesse und Unternehmenskultur neu justieren.

In diesem November fand das Programm bereits zum achten Mal statt und die Geschichten, die aus den vier Wochen hervorgehen, werden nicht weniger spannend.

Vielleicht habt ihr es mitbekommen: Das Programm wurde 2025 sogar mit dem «Swiss HR Award» in der Kategorie «Talente halten» ausgezeichnet! Darauf sind wir natürlich sehr stolz und es motiviert, weiterhin Brücken zwischen unterschiedlichen Arbeitswelten zu bauen und auch unkonventionelle Ansätze im Rahmen der Personalentwicklung zu verfolgen.

Your Stage – Das Festival zu Arbeitswelten 60plus

Das Festival wurde von der Berner Fachhochschule BFH, Institut Alter ins Leben gerufen. Wir von Loopings hatten das Glück, Teil dieses besonderen Projekts zu sein und es mitzugestalten.

«Your Stage» brachte das Thema «Erwerbstätigkeit im Rentenalter» auf eine grosse, schweizweite Bühne – und die Resonanz war überwältigend! Rund 700 Interessierte erlebten mit uns die Eröffnungsfeier, Fachimpulse, Workshops und Coachings: in Bern, Zürich, Bellinzona, Lausanne und sogar online.

Warum dieses Festival so wichtig ist? In den kommenden zehn Jahren erreicht fast ein Viertel aller heute Erwerbstätigen das Rentenalter – über eine Million Menschen. Viele möchten oder müssen weiterhin beruflich aktiv bleiben. Das stellt Unternehmen, Politik und Gesellschaft vor neue Fragen – und gleichzeitig eröffnet es ungeahnte Chancen.

Mit «Your Stage» wollten wir diese Chancen sichtbar machen, das Bewusstsein für die Potenziale der Generation 65+ stärken und inspirierende Perspektiven eröffnen. Es erfüllt uns mit Freude, dass wir damit so viele Menschen erreichen konnten und das Thema spürbar bewegt hat.

Return to Work Mentoring Programm

Bereits im Frühjahr 2022 haben wir das Programm gemeinsam mit dem Chemieunternehmen Dow in Horgen ins Leben gerufen. Nach dem durchwegs positiven Feedback von Mentees und Mentoren konnten wir das Programm 2024 fortsetzen und 2025 erfolgreich abschliessen.

Das Mentoring-Programm richtet sich an Frauen in der Lebensmitte, die nach einer längeren Pause wieder ins Berufsleben einsteigen möchten. Über einen Zeitraum von neun Monaten wurden sie von engagierten Dow-Mitarbeitenden begleitet, die sich freiwillig als Mentorinnen und Mentoren zur Verfügung stellten. Wir von Loopings haben das Programm initiiert und die Teilnehmenden während des gesamten Prozesses begleitet.

Schon mal einen Podcast produziert?

Den Anfang gemacht hat unser Podcast «MISCHPULT». Die vierteilige Serie haben wir in Kooperation mit der Hochschule Luzern produziert. Im Zentrum steht ein Thema, das uns alle betrifft: die Zusammenarbeit der Generationen in der Arbeitswelt.

Was bedeutet eigentlich Generationenmanagement? In welchen Bereichen und Prozessen tauchen Generationenthemen in Organisationen auf? Wie gelingt es Personalverantwortlichen, dass alle Generationen bereit sind, sowohl die Zukunft der Organisation als auch ihre eigene Laufbahn aktiv mitzugestalten? Wie funktioniert agile Laufbahngestaltung? Und wie schaffen wir den Schritt vom Reden ins Machen?

In den vier Folgen des «MISCHPULT»-Podcasts gehen wir diesen und weiteren Fragen auf den Grund.

In unserer Reihe «Loopings Talks» haben wir mit verschiedenen Expert:innen über berufliche Entwicklung ab 45 gesprochen. Ziel des Podcasts war es, Hörer:innen zu ermutigen, ihre Laufbahn kreativ und selbstbestimmt zu gestalten – und gleichzeitig Unternehmen frische Impulse und konkrete Ansatzpunkte zu geben, um neue Arbeits-, Lern- und Karrieremodelle für erfahrene Fachkräfte auszuprobieren.

Stimmen aus dem Loopings Team: Was ist dein Loopings-Highlight?

Ein grosses DANKESCHÖN

Unsere Projekte waren oft mutige Pionierarbeiten, getragen von der Überzeugung, dass Veränderung auf vielfältige Weise, im Kleinen und Grossen, möglich ist.

Wir freuen uns, dass unsere Ideen und Programme in unserer Community nachhallen und danken allen, die an unsere Vision geglaubt, mitgestaltet und gemeinsam mit uns neue Wege entdeckt haben.