Verein Modell F

Der Verein Modell F unterstützt mit «Informa» Personen, die sich beruflich neu orientieren möchten oder müssen, den Beruf oder die Branche zu wechseln – einfacher, schneller und günstiger.

Zürich
Indirizzo
Weinbergstrasse 133, 8006 Zürich
Numero di telefono
Indirizzo e-mail
Orari di apertura
Mo bis Fr, 9–17 Uhr

Über den Verein Modell F

Der Verein Modell F unterstützt mit «Informa» Personen, die sich beruflich neu orientieren möchten oder müssen, den Beruf oder die Branche zu wechseln dabei, eine berufliche Weiterbildung in der neuen Branche zu machen und die im neuen Job nachgefragten Skills und eidg. anerkannten Diplome zu erwerben. Einfacher, schneller und günstiger.

60% der Berufstätigen in der Schweiz üben heute nicht mehr den Beruf aus, den sie mal gelernt haben, berufliche Loopings werden immer mehr zur Normalität. Nur fehlen ihnen oft die entsprechenden eidgenössisch und international anerkannten Diplome und Zertifikate. Als Quereinsteiger:innen verfügt man oft nicht über die für Karriereschritte verlangten Weiterbildungsabschlüsse. Weil die Erstausbildung fehlt, wird man zu diesen Weiterbildungen oft nicht zugelassen, auch nicht mit langjähriger Berufserfahrung.

Mit Informa können die Personen auch ihre Berufs- und Lebenserfahrung an die Weiterbildung anrechnen lassen, was die Dauer der Weiterbildung verkürzt und zusätzlich günstiger macht. Auch Personen, die beim RAV als stellenlos gemeldet sind, können an Informa teilnehmen und erstmals in der Schweiz schon während der Stellenlosigkeit eine Weiterbildung starten, die ihnen tatsächlich neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt eröffnet.

Die im Rahmen von Informa angebotenen Weiterbildungen sind alle flexibel und mit dem Label Modell F für Bildungsinstitutionen zertifiziert. Das bedeutet, dass die Teilnehmenden neben dem Anrechnen von Berufserfahrung diese Weiterbildungen auch jederzeit unterbrechen können.

Mit Informa können auch Unternehmen dem Fachkräftemangel direkt entgegenwirken, indem sie in ihre langjährigen Mitarbeitenden investieren und sie in die Richtung weiterbilden, die in nächster Zeit auf- und ausgebaut werden. So sind auch ältere Leute, ob stellenlos oder nicht, die gut ausgebildeten Fachleute von morgen. Informa ist in den Kantonen Aargau, St. Gallen und Zürich eine Arbeitsmarktliche Massnahme AMM.

Zielgruppe

  • Führungskräfte, HR-Expert:innen, D&I-Verantwortliche

  • Erwerbstätige, Stellensuchende

Beschreibung des Angebots

Informa

Informa ist ein Verfahren für Personen, die sich beruflich neu ausrichten wollen oder müssen und eine Weiterbildung im neuen Berufsfeld anstreben. Den Personen, die noch nicht genau wissen, in welche Richtung sie sich längerfristig bewegen möchten, wird eine sorgfältige Analyse und ein professionelles Laufbahngespräch offeriert. Informa wird bereits in drei Berufsfeldern angeboten, weitere kommen laufend dazu. Pro Monat wird eine Staffel Informa gestartet, an denen alle interessierten Personen aus allen drei Branchen teilnehmen können. Alle Daten sind auf informa-modellf.ch zu finden.

Informa ICT

Für ICT-Fachkräfte mit viel Berufserfahrung – aber ohne adäquates Diplom: Berufserfahrung, betriebsinterne Schulungen, Produkt-Zertifikate und internationale Zertifikate werden angerechnet, ebenfalls die ausserberuflich erworbenen Skills in ICT und allen anderen Lebensbereichen.

Informa Engineering

Für Engineering -Fachleute mit heute nicht mehr existenten Abschlüssen (HTL, Technikum usw.) sowie internationalen Abschlüssen und vielen Jahren Berufspraxis. Die im Job und in allen anderen Lebensbereichen erworbene Kompetenzen werden erfasst und können so angemessen angerechnet werden.

Informa Wirtschaft

Besonders Personen 40+ mit viel Berufserfahrung stellen sich die Frage, ob sie eine Führungsaufgabe übernehmen möchten oder sich spezialisieren möchten, zum Beispiel als Treuhänder:in oder im HR-Bereich. Auch bei Informa Wirtschaft werden die im Beruf und die ausserberuflich erworbenen Kenntnisse und Erfahrung (in Vereinen, Politik, Familie usw.) angerechnet.

Insider-Tipp

Informa macht die Weiterbildung attraktiv für den Wirtschaftsstandort:

  • Für Personen die sich beruflich verändern wollen oder müssen.

  • Für Unternehmen, die ihre eigenen, auch älteren Mitarbeitenden für neuen Geschäftsfelder qualifizieren wollen, statt sie abzubauen und neu zu rekrutieren.

  • Für Quereisteiger:innen während und nach der Familienphase.

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